सरकारी कर्मचारियों के लिए बड़ी खुशखबरी, देखें कितने दिन की मिलेगी अब छुट्टी

सरकारी कर्मचारियों और प्राइवेट सेक्टर के Male Employees के लिए एक बड़ी खबर आई है। फाइजर इंडिया (Pfizer India) ने अपने कर्मचारियों के लिए पैटरनिटी लीव (Paternity Leave) पॉलिसी को लागू करने का निर्णय लिया है। इस नई पॉलिसी के तहत पिता बनने वाले पुरुष कर्मचारियों को 12 हफ्ते की छुट्टी मिलेगी। इस कदम ने Male Employees में उत्साह भर दिया है और इसे जेंडर इक्वालिटी के लिए अहम माना जा रहा है।

सरकारी कर्मचारियों के लिए बड़ी खुशखबरी

फाइजर इंडिया ने पैटरनिटी लीव पॉलिसी को जनवरी 2023 से लागू किया है। इस पॉलिसी के तहत, पिता बनने वाले कर्मचारियों को उनके बच्चे के जन्म के बाद या बच्चे को गोद लेने पर 2 साल तक के अंदर 12 हफ्ते की छुट्टी लेने का अधिकार दिया गया है। कर्मचारी को एक बार में कम से कम 2 हफ्ते और अधिकतम 6 हफ्ते की छुट्टी लेनी होगी। इस सुविधा का लाभ उठाने के लिए सिर्फ एक ईमेल के जरिए HOD से स्वीकृति लेनी होगी।

पॉलिसी के नियम और लाभ

कंपनी ने इस पॉलिसी के तहत सरकारी कर्मचारियों के लिए कुछ खास नियम बनाए हैं, पैटरनिटी लीव बच्चे के जन्म या गोद लेने के 2 साल तक के अंदर कभी भी ली जा सकती है। Male Employee को 2 हफ्ते से 6 हफ्ते तक छुट्टी लेने की सुविधा मिलेगी। यह पॉलिसी जैविक बच्चों के साथ-साथ गोद लिए गए बच्चों पर भी लागू है।

पुरुष कर्मचारियों के लिए क्यों है यह अहम?

भारत में अब तक सरकारी कर्मचारियों के लिए लंबी छुट्टी का प्रावधान नहीं था। पिता बनने पर उनकी जिम्मेदारियां भी बढ़ जाती हैं, लेकिन समय की कमी के कारण वे अपनी फैमिली और बच्चे के साथ समय नहीं बिता पाते। इस पॉलिसी से Male Employees को न केवल परिवार के साथ समय बिताने का मौका मिलेगा, बल्कि उनकी कार्यक्षमता और मानसिक स्वास्थ्य भी बेहतर होगा।

FAQs

1. पैटरनिटी लीव कब ली जा सकती है?
   यह बच्चे के जन्म के 2 साल तक किसी भी समय ली जा सकती है।
2. क्या गोद लिए गए बच्चों पर यह पॉलिसी लागू है?
   हां, जैविक और गोद लिए गए बच्चों पर समान रूप से यह पॉलिसी लागू है।
3. छुट्टी लेने के लिए प्रक्रिया क्या है?
   कर्मचारी को बस एक मेल भेजकर अपने HOD से छुट्टी की स्वीकृति लेनी होगी।
4. क्या अन्य संस्थान भी ऐसी पॉलिसी लागू कर रहे हैं?
   अभी तक यह कदम खास तौर पर फाइजर इंडिया द्वारा उठाया गया है, लेकिन उम्मीद है कि अन्य कंपनियां भी इसे अपनाएंगी।

फाइजर इंडिया की पैटरनिटी लीव पॉलिसी Male Employees के लिए एक सकारात्मक बदलाव है। यह न केवल जेंडर इक्वालिटी को बढ़ावा देता है, बल्कि परिवारिक संतुलन बनाने में भी मदद करता है। यह कदम अन्य कंपनियों के लिए भी प्रेरणा साबित हो सकता है।